為更好地提升后勤服務質量和水平，進一步提高后勤隊伍綜合素質，使新員工能夠盡快適應后勤文化制度和行為規范，自覺踐行 “廉潔從業+勤勞、勤儉、勤懇、勤勉”的后勤價值觀。后勤保障部于4月28日至5月10日期間，于中北、閔行校區分期分批舉辦了18場新員工教育培訓活動，此次培訓方式為脫產培訓，采用集中授課的形式，參訓新員工共計200余人。

培訓邀請了學校檔案館吳雯、林雨平老師分別為大家講解我校發展的歷史及現狀，著重介紹了我校的三大前身、吉祥物以及幸福之花的含義。

心理認知學院教授郭秀艷作了題為“心里洞察和情緒控制”的主題報告，通過通俗易懂的事例向各位學員深刻闡述自我與情緒、反事實思維與情緒以及共情與同理心的概念，教會學員掌握工作中的溝通技巧。

后勤黨工委書記黨遠鴻介紹了我校后勤的歷史沿革、組織架構、職能范圍、業務工作量、人員情況以及后勤文化等相關概況，要求新員工樹立良好的服務意識，聚焦幸福之花，共同打造一流后勤。

公房綜合治理辦公室主任劉長雪、后勤保障部副部長王婧分別結合各自工作經歷，與大家分享 “如何成為一名合格的后勤人”，勉勵大家牢記服務宗旨，立足師生需求，辦師生滿意的后勤。

后勤保障部副部長趙正軍、毛云飛分別對新員工進行了安全生產教育培訓，通過列舉工作中的事例，警示各位新員工在日常工作中牢固樹立安全意識，確保各項工作平穩有序。

后勤保障部副部長江鐵鋒、后勤紀工委委員徐嘯笑分別作了題為“廉潔自律教育”的報告，通過列舉貪污腐敗的案列，要求大家樹立正確的思想意識，嚴于律己。

后勤綜合辦公室副主任邵冰介紹了后勤人事規章制度；質量與安全管理辦公室副主任許盛軍介紹了后勤服務質量管理制度。

宿舍與教學樓服務中心（1）管理員于永欣、膳食服務中心（2）夏雨廳主任劉玉紅分別結合自身工作經歷，分享了在后勤工作的心得體會，激勵大家踏踏實實工作，平凡的崗位上也能做出不平凡的成績。

在培訓過程中，新員工嚴格遵守紀律，認真聽課，積極思考互動，并做好相關筆記。通過此次培訓，使新員工快速全面地了解了學校及后勤基本概況，進一步明確了崗位職責和工作流程，為大家盡快適應后勤工作環境打下良好基礎，提高了新員工對后勤文化的認知度和認同感。