為積極響應后勤保障部人事管理規范要求，貫徹落實人事制度管理規定，宿教服務中心（1）于2020年11月5日在文史樓315教室開展員工人事專題培訓，中心員工60余人參加培訓，會議由中心副經理李夢揚主持。

李夢揚首先向參會人員強調了人事招聘在提升后勤保障服務隊伍素質、提高后勤整體服務水平過程中的重要意義，詳細向管理人員和一線員工介紹了目前的招聘流程，并通過舉例說明在招聘員工時應注意的各類事項，如員工在填寫應聘信息表時要誠實守信，員工入職后要自覺做到廉潔自律，嚴格執行各項規章制度，落實網格化標準化崗位職責等。為規范管理，培訓會上李夢揚還對日常考勤管理制度進行了重申和強調，對包括事假、病假、銷假、調休、加班等制度以及具體操作流程進行了說明，對于應提供的相關證明也進行了一一列舉。李夢揚還結合《工傷保險條例》相關最新規定以及工傷的認定、流程、時間、提交材料等方面，特別是上下班交通事故工傷認定標準等進行了深度解析，通過案例分析，強調員工在工作時間要牢記工作規范，規避各類風險，在工作中要小心跌滑、燙傷，禁止單獨進行高空作業，以免受到不必要的人身傷害。

通過此次培訓，與會人員較為直觀地了解了應聘流程、考勤制度、工傷認定等一系列規章制度，為構建和諧穩定的用工關系起到促進作用。中心表示，將嚴格按照招聘制度及流程，嚴把招聘關；落實落細網格化標準化崗位職責，嚴把制度關；進一步加強員工安全管理，嚴把風險關，不斷提升中心的人員素質及服務水平，樹立良好的后勤形象。